前一篇講到成功轉職軟體工程師才是挑戰開始，要讓自己逐漸進步到能勝任這項工作，有許多方面需要努力，而我在入職後也確實感受到自己進步了。當時我有免費重修原本在補習班上的講師課程(算是售後服務吧~)，因為COVID-19疫情關係，都改線上Live教學且也是每周一堂的假日班，所以我覺得方便就再上了一次。結果發覺以前聽不太懂的內容都變得好簡單，好像玩遊戲一樣打過難關後回去打簡單的就好輕鬆

但，第一份工作做了大約1年我開始感到不滿意了。
不滿的地方可以分成幾個部分：

• 薪水太低
  很現實的考量。這份工作比起我當初我轉職軟體工程師前的薪水足足少了20K左右，所以有實務經驗後當然會想跳待遇更好的公司。且觀察過公司組織狀況，評估自己要透過升遷或年資讓薪水三級跳是不太可能，以目前的薪水連養活自己都有難度。
  這邊點出我轉職的一個坎，拋棄原本工作資歷必須承受薪水大幅降低，所以期望轉職後薪水能盡快回到原本水準。

• 工作內容不符期待
  雖然在原本的工作我也寫了一些CODE，但是公司主要以設備生產出貨為主，既有的操控程式不太會有新功能的需求，就算有修改功能或Bug處理仍是由較懂設備knowhow的資深同事處理，相對我平常是沒什麼Code好寫的。
  所以我的工作除了寫Code還需要：

  • 採買設備用PC、通訊模組零件、線材等等
  • PC軟體安裝
  • 到生產現場設定讀取流量計程式的錶頭
  • 協助量測實驗、量測報告製作等等

  簡單來說，就是我的工作很多非軟體部分，而我發現我想要的是專心在純軟體開發上。雖然以公司角度來說，瞭解設備和量測知識會對公司比較有幫助，但遺憾是我個人對這方面實在無興趣深入，技能樹點在硬體相關並不是我的期待。

• 部門文化BAD
  辦公室同組的2位IT同事都是在公司10多年資深前輩，具備相當的技術能力，但兩人與跨部門的溝通協調能力都不太好，有時會推事情常引起其他部門不滿，但畢竟硬體仍需靠軟體啟動控制，也就時有衝突。我與他們的工作內容基本上也都完全切開獨立，等於是同組的3人各自做各自的，幾乎沒有甚麼溝通項目，所以我在工作時覺得滿孤單，對此我感到工作疲乏。

不滿歸不滿，我認為剛轉職履歷上不要留太短的經歷，做了超過1年後我就決定離職，但下一份工作該找什麼呢？下回待續。